Czym się wyróżnia idealny pracownik?

Powiedzenie, że idealnego pracownika można szukać ze świecą, nie traci na znaczeniu. Na takim zawsze można polegać, nawet wtedy, gdy firmę dopadnie kryzys lub gdy jest dużo zamówień. Jaki kandydat na dane stanowisko pracy ma największe szanse na otrzymanie angażu? Czy wygląd zewnętrzny i opis życiorysu zawodowego w zupełności wystarczą. Jakie cechy decydują o tym, że aplikant może być idealnym kandydatem?

Odpowiedzialny pracownik to mniej problemów wizerunkowych firmy

Pracodawcy bardzo wysoko stawiają odpowiedzialność w rankingu cech, jakimi powinien się wyróżniać najlepszy pracownik. Odpowiedzialny zatrudniony dba o dobre relacje z klientami, a także o to, by wywiązywać się ze swoich obowiązków jak najlepiej. Taki człowiek rzadko kiedy może zaszkodzić dobremu wizerunkowi firmy. Wręcz przeciwnie, przedsiębiorstwo zwykle zyskuje wiele dobrych opinii za wzorową obsługę klienta.

Sumienność zawsze w cenie

Jakość świadczonych usług jest obecnie bardziej ceniona niż atrakcyjna oferta cenowa. Poza tym, jeśli firma inwestuje w działania marketingowe, a „kuleje” na polu jakości, promocja staje się pseudopromocją. Sumienny pracownik wykonuje swoje obowiązki starannie, niezależnie od tego, czy dopiero zaczyna dzień pracy, czy też ma niedługo udać się do domu. Sumienny pracownik jest również skoncentrowany na tym, by wykonać powierzone zadanie, jak najlepiej, bez ciągłego motywowania do pracy. Wykonując swoje obowiązki, nie trzeba już po nim poprawiać, co przynosi oszczędność firmie, a także poczucie, że praca jest dobrze wykonana bez ciągłego kontrolingu.

Zaangażowanie działa porywająco na innych

Przedsiębiorcy łożą nieraz olbrzymie środki na integrację pracowników. Jednym z powodów jest lepsza współpraca między nimi. Jednak jeśli nie są odpowiednio dobrze nastawieni na pracę, „że aż wióry lecą”, realizowanie wielu zamówień w krótkim czasie bywa nieraz wyzwaniem. Zaangażowany pracownik w każde zadanie, jakie musi wykonać, nie tylko wykona je lepiej, ale też jego nastawienie działa mobilizująco na innych zatrudnionych. Jest wtedy jakby taką iskierką, która roznieca płomień, więc zdecydowanie pracodawcy chcą mieć taką osobę „na swoim pokładzie”.

Lojalny pracownik to swój pracownik

Biznesmen często zastanawia się nad tym, czy opłaca się organizować szkolenia wewnętrzne. Firma powinna się rozwijać, a by tak się stało, pracownicy muszą poszerzać swoje kwalifikacje. Co jednak jeśli po takim szkoleniu zatrudniony poszuka innego pracodawcy? Lojalność pracownika jest więc bardzo istotna dla firmy niezależnie od tego, na jakim etapie rozwoju się znajduje. Lojalny pracownik ma silne poczucie przynależenia do zespołu, ceni firmę, w której pracuje i nie wstydzi się tego przed swoimi bliskimi, czy znajomymi. Może więc być cenny dla przedsiębiorstwa na wielu różnych poziomach. Przede wszystkim jednak pracodawca wie, że w takiego pracownika warto inwestować swój czas, środki pieniężne, a także nagradzać go w różny sposób, by wiedział, jak jest ważny.

Umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy teoretycznej w praktyce

Rozmowa kwalifikacyjna już nie przypomina zwykłego wywiadu i „odpytywania” z życiorysu jak kiedyś. Obecnie pracodawca chce wiedzieć, czy kandydat potrafi zrobić użytek z tego, czego się do tej pory nauczył. Można więc się spodziewać, że podczas takiej rozmowy o pracę, aplikujący będzie rozwiązywać różne testy, by rekruter mógł ocenić, czy jest w stanie przełożyć teorię na praktykę. Najczęściej sprawdza się w ten sposób zdolność posługiwania się językiem obcym albo np. wiedzę z zakresu ekonomii.

Odporność psychiczna to dobrze wykonana praca nawet pod presją czasu

Presja czasu w firmie to zdecydowanie domena naszych czasów. Klienci potrzebują mieć wszystko „na już”, a przedsiębiorstwo stara się jak najlepiej podołać takim wymaganiom. Pracownik więc niejednokrotnie pracuje z takim obciążeniem psychicznym, że na wykonanie zlecenia jest niewiele czasu. Jeśli nie jest za bardzo odporny na takie stresujące sytuacje, nie będzie mógł należycie wykonywać swojej pracy. Czy można się nauczyć odporności psychicznej, skoro jest to jedna z kluczowych cech wzorowego pracownika? Zawsze można pracować nad sobą, co zwykle daje dobre efekty. Jeśli nie da się zmienić swojej kruchej psychiki w silną mentalność, można spróbować lepiej zorganizować swój czas pracy. Warto też popracować nad swoją wydajnością, nad szybkością realizowania zleceń. W konsekwencji terminowa realizacja zadań na krótki termin stanie się normą.

Click to rate this post!
[Total: 1 Average: 5]

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *